雇主对受伤雇佣者的赔偿问题，需根据雇佣关系性质、受伤原因及法律规定综合判断，具体如下：

1. 若雇佣关系属于劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，雇主需按工伤保险待遇标准赔偿：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）；
     
   • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（1-4级）等。
     关键前提：雇主需已为雇员缴纳工伤保险，否则所有费用由雇主自行承担。

2. 若雇佣关系属于劳务关系（如临时工、退休返聘等）
   根据《民法典》第1192条，雇主按过错比例承担赔偿责任：

   • 雇员自身过错：如因故意或重大过失导致受伤，可减轻雇主责任；
     
   • 雇主过错：如未提供安全工作环境、未进行安全培训等，需承担主要或全部责任；
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
     示例：雇员在搬运货物时因地面湿滑摔倒，若雇主未设置防滑标识，需承担主要责任。

3. 特殊情形：第三人侵权导致受伤

   • 若伤害由第三人造成（如交通事故），雇员可同时向雇主主张劳务赔偿和向第三人主张侵权赔偿，但医疗费等实际支出不得重复获赔；
     
   • 法律依据：《民法典》第1182条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

行动建议：

1. 立即送医并保留医疗记录、费用单据；
   
2. 确认雇佣关系性质（劳动关系需申请工伤认定，劳务关系需固定过错证据）；
   
3. 协商不成时，及时通过劳动仲裁（劳动关系）或诉讼（劳务关系）维权。
   

如有具体细节（如受伤原因、是否签订合同等），可进一步向我说明，我会为您分析赔偿方案。