在以下情况下，公司通常不需要支付赔偿金：

1. 员工主动辞职且无违约行为：

   • 当员工因个人原因主动提出辞职，并且没有违反与公司签订的劳动合同中的任何条款（如未提前通知、未完成交接工作等违约行为）时，公司通常不需要支付赔偿金。这是因为员工主动辞职是出于其个人意愿，公司并未因此遭受损失。

2. 员工严重违反公司规章制度：

   • 如果员工严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过员工知晓或同意的，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同而无需支付赔偿金。例如，员工盗窃公司财物、严重失职造成公司重大损失等行为。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 当员工因犯罪行为被依法追究刑事责任时，公司可以依据相关法律法规解除与该员工的劳动合同，并且无需支付赔偿金。这是因为员工的犯罪行为已经严重违反了社会公德和法律法规，公司有权维护自身利益和声誉。

4. 劳动合同到期且公司不续签（非违法终止）：

   • 在劳动合同到期的情况下，如果公司决定不续签劳动合同，并且这一决定并非基于违法原因（如歧视、报复等），则公司通常不需要支付赔偿金。但需要注意的是，如果公司未提前通知员工不续签，或者在某些特定情况下（如员工处于孕期、产期、哺乳期等），公司可能需要支付经济补偿金而非赔偿金。不过，这里的“经济补偿金”与“赔偿金”在法律上是有区别的，经济补偿金是合法解除劳动合同时应支付的，而赔偿金则是违法解除劳动合同时应支付的。

5. 员工存在欺诈行为导致合同无效：

   • 如果员工在签订劳动合同时存在欺诈行为（如提供虚假学历、工作经历等），导致劳动合同无效或被撤销，公司因此解除劳动合同的，无需支付赔偿金。这是因为员工的欺诈行为破坏了劳动合同的合法性和有效性。

6. 公司因不可抗力因素无法继续履行合同：

   • 在某些极端情况下，如自然灾害、战争等不可抗力因素导致公司无法继续履行劳动合同，公司因此解除劳动合同的，通常也不需要支付赔偿金。但这种情况较为罕见，且需要公司能够证明不可抗力因素的存在及其对合同履行的影响。

法律建议：

• 公司在处理劳动合同解除和赔偿金问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自身行为的合法性和合理性。
• 在解除劳动合同前，公司应充分评估解除劳动合同的合法性和必要性，避免违法解除劳动合同而引发法律纠纷。
• 如果公司对劳动合同解除和赔偿金问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

如有任何关于公司法务或房产纠纷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。