工地一天工作10小时是否犯法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未依法支付加班费或未遵循法定工时制度，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
法定工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
- 若工地实行的是标准工时制，且未与劳动者协商一致或未依法获得劳动行政部门的批准，那么一天工作10小时就超出了法定工作时间，属于违法行为。
加班与加班费：
- 即使因工作需要必须加班，根据《劳动法》第四十一条，用人单位也应与工会和劳动者协商后延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若工地一天工作10小时，且未依法支付加班费（平日加班工资为工资的150%，休息日加班且未补休的为工资的200%，法定节假日加班的为工资的300%），则违反了《劳动法》第四十四条关于加班费支付的规定。
特殊工时制度：
- 某些行业或岗位可能因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需经劳动行政部门批准后实施。
- 若工地实行的是经批准的特殊工时制度，且在该制度下一天工作10小时不违反相关规定（如综合计算工时制下，某周期内的总工时未超过法定标准），则可能不构成违法。但即便如此，也应确保劳动者的休息权得到保障，避免过度劳累。
建议：
- 若您或您身边的人在工地工作，且一天工作10小时，首先应了解工地是否实行了特殊工时制度，并确认该制度是否已获得劳动行政部门的批准。
- 若工地未实行特殊工时制度，或虽实行但违反了相关规定，您有权向劳动监察部门投诉，要求工地纠正违法行为，并支付应得的加班费。
- 在维权过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
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