结论：在单位上班生病后被单位辞退，员工有权获得相应的补偿，具体补偿情况需根据辞退的合法性及员工的工作年限等因素来确定。
分析说明：
如果辞退是违法的：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 因此，如果辞退是违法的，员工可以获得的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
如果辞退是合法的，但员工生病属于医疗期内的：
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在此期间解除劳动合同，则属于违法解除，应支付赔偿金，计算方式同上。
- 但若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应支付经济补偿，计算方式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
如果辞退是合法的，且员工生病不属于医疗期内的特殊情况：
- 如果员工生病并不构成医疗期内的特殊情况，且用人单位的辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定（如员工严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明其辞退行为的合法性。
特殊场景：
- 如果员工生病是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么员工还有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付标准和方式需根据《工伤保险条例》的相关规定来确定。
行动建议：
- 如果您被单位辞退且认为辞退行为不合法，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律背景：
- 《劳动合同法》第四十二条：规定了劳动者在医疗期内等特定情况下，用人单位不得解除劳动合同的情形。
- 《劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿的计算方式和标准。
- 《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的规定。
- 《工伤保险条例》：规定了工伤保险待遇的支付标准和方式。
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