劳动法的监督落实主要由劳动行政部门负责，同时工会、职工代表大会等组织也承担一定的监督职责。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动行政部门的监督：

   • 主要职责：劳动行政部门是劳动法执行的主要监督机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行、解除，工资支付，工作时间和休息休假，劳动安全卫生等方面的规定。
   • 监督方式：劳动行政部门通过日常巡查、专项检查、接受举报投诉等方式进行监督。对于发现的违法行为，劳动行政部门有权责令改正，给予警告，处以罚款等行政处罚，甚至可以提请有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2. 工会的监督：

   • 主要职责：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会在劳动法执行中扮演着重要的监督角色，通过参与劳动法律法规的制定、监督用人单位遵守劳动法律法规、为职工提供法律援助等方式，维护职工的合法权益。
   • 监督方式：工会可以通过集体协商、民主管理、参与劳动争议调解等方式进行监督。对于用人单位的违法行为，工会有权要求用人单位纠正，并可以向劳动行政部门提出处理建议。

3. 职工代表大会的监督：

   • 主要职责：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会在劳动法执行中也有一定的监督职责，通过审议企业的重要规章制度、决定职工福利等事项，监督企业遵守劳动法律法规。
   • 监督方式：职工代表大会可以通过听取企业工作报告、审议企业规章制度、提出意见和建议等方式进行监督。对于发现的违法行为，职工代表大会有权要求企业纠正，并可以向有关部门反映情况。

建议与提醒：

• 如果您发现用人单位存在违反劳动法的行为，可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，劳动行政部门将依法进行调查处理。
• 同时，您也可以向所在单位的工会或职工代表大会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 在维护自身权益的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。