关于事业单位病退第一次未通过，再次申请是否能通过的问题，这并没有一个绝对的答案，因为能否通过取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、病退的评定标准与流程
病退，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力退休，其评定通常依据严格的医学标准和劳动能力鉴定程序。在事业单位中，这一流程一般包括：
- 个人申请：员工需向单位提出病退申请，并提交相关的医疗证明和病历资料。
- 单位初审：单位会对申请人的资料进行初步审核，确认其是否符合病退的基本条件。
- 劳动能力鉴定：单位或申请人需向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，由专家根据医学标准对申请人的劳动能力进行评估。
- 审批与公示：根据劳动能力鉴定结果，单位或相关部门会进行审批，并在一定范围内进行公示，接受社会监督。
- 办理退休手续：审批通过后，单位会为申请人办理病退手续，包括停发工资、发放退休金等。
二、第一次未通过的可能原因
如果第一次申请病退未通过，可能的原因包括但不限于：
- 医疗证明不充分：提交的医疗证明可能未能充分证明申请人完全丧失劳动能力。
- 劳动能力鉴定结果不达标：劳动能力鉴定委员会可能认为申请人的劳动能力尚未完全丧失，或丧失程度未达到病退标准。
- 程序性错误：在申请过程中可能存在程序性错误，如未按时提交资料、未参加鉴定等。
三、再次申请的可能性与建议
针对原因进行改进：
- 如果第一次未通过是因为医疗证明不充分，那么再次申请时，应确保提交更全面、更权威的医疗证明。
- 如果是因为劳动能力鉴定结果不达标，可以咨询专业医生或劳动能力鉴定专家，了解如何提升鉴定通过率。
- 如果是程序性错误，应仔细研究病退申请流程，确保再次申请时不再犯同样的错误。
关注政策变化：
- 病退政策可能会随着时间和地区的变化而调整。在再次申请前，应了解最新的病退政策，确保自己的申请符合最新要求。
寻求专业帮助：
- 如果对病退申请流程或评定标准有疑问，可以寻求专业律师或劳动能力鉴定专家的帮助。他们可以提供更具体、更专业的建议，帮助你提高申请通过率。
保持积极心态：
- 病退申请是一个复杂且可能漫长的过程。在再次申请时，应保持积极心态，耐心配合单位和相关部门的工作，相信自己的权益会得到保障。
最后需要强调的是，病退的评定是一个严格且客观的过程，其结果取决于申请人的实际劳动能力和医学证明。因此，在再次申请时，应确保自己的申请资料真实、完整、权威，以提高申请通过率。如果你在病退申请过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。