线上培训讲课老师能否合法获得培训费，这主要取决于讲课老师与培训组织方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
合同约定：
- 如果讲课老师与培训组织方之间签订了书面或口头的合同，并且合同中明确约定了讲课老师提供培训服务后应获得相应的培训费，那么讲课老师就有权依据合同约定获得培训费。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
- 如果合同中没有明确约定培训费，或者约定不明确，那么讲课老师能否获得培训费就可能存在争议。在这种情况下，讲课老师可以尝试与培训组织方进行协商，或者依据相关法律法规和行业惯例来争取自己的权益。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，如果讲课老师提供了培训服务，且该服务符合合同约定或行业惯例，那么讲课老师就有权要求培训组织方支付相应的报酬。
- 如果培训组织方未按照合同约定支付培训费，讲课老师可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或申请仲裁。
实际操作建议：
- 签订书面合同：为了避免争议和纠纷，讲课老师在与培训组织方合作时，最好签订书面合同，并明确约定培训费、支付方式、支付时间等关键条款。
- 保留证据：讲课老师应保留好与培训组织方之间的沟通记录、培训资料、学员反馈等证据，以便在需要时证明自己的服务内容和质量。
- 及时沟通：如果讲课老师发现培训组织方有拖欠或拒付培训费的迹象，应及时与培训组织方进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
举例说明：
假设讲课老师A与培训组织方B签订了一份线上培训合同，合同中明确约定了A提供为期一个月的线上培训服务，B应支付A培训费1万元。在A按照合同约定完成培训服务后，B却未支付培训费。此时，A可以依据合同约定向B主张权利，要求B支付培训费。如果B拒绝支付，A可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：
线上培训讲课老师能否合法获得培训费，主要取决于合同约定和法律法规的规定。因此，讲课老师在与培训组织方合作时，应签订书面合同并明确约定关键条款，同时保留好相关证据。如果遇到拖欠或拒付培训费的情况，应及时与培训组织方沟通并寻求解决方案，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。