关于私企员工贪钱多少可以立案并造成重大损失的问题，这主要涉及到我国刑法中关于职务侵占罪和挪用资金罪的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 职务侵占罪：

   • 立案标准：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。其中，“数额较大”的起点一般为六万元以上，“数额巨大”的起点一般为一百万元以上。不过，具体数额标准可能因地区和司法实践的不同而有所差异。
   • 造成重大损失：如果员工贪钱的行为不仅数额较大，还导致了公司重大经济损失，如资金链断裂、业务中断等，这将作为量刑时的加重情节考虑，可能面临更严厉的刑罚。

2. 挪用资金罪：

   • 立案标准：同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。其中，“数额较大”的起点一般为十万元以上，“数额巨大”的起点一般为四百万元以上。
   • 造成重大损失：与职务侵占罪类似，如果挪用资金的行为导致了公司重大经济损失，也将作为量刑时的加重情节。

3. 其他考虑因素：

   • 行为性质：除了数额和损失外，法院还会考虑员工贪钱或挪用资金的具体行为性质，如是否利用职务之便、是否具有欺骗性、是否涉及多人等。
   • 悔罪表现：员工在案发后的悔罪表现，如是否主动退赃、是否配合调查等，也会影响量刑。
   • 公司制度：公司内部的财务管理制度、监督机制等也是判断员工行为是否构成犯罪以及量刑时的重要参考。

法律建议：

• 如果您发现公司员工存在贪钱或挪用资金的行为，应立即收集相关证据，如财务记录、转账凭证、员工陈述等，并向公安机关报案。
• 在报案前，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律后果，以便更好地维护公司权益。
• 在案件处理过程中，积极配合公安机关和检察机关的调查工作，提供必要的协助和支持。

可能后果：

• 如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 公司有权要求员工赔偿因贪钱或挪用资金行为造成的经济损失。
• 公司的声誉和信誉可能因员工的不当行为而受损，需要采取措施进行修复和重建。

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