停工留薪期结束后单位不安排工作，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若因工伤导致停工留薪期满后仍需治疗或无法工作
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

   • 若停工留薪期满后，劳动者仍需治疗或无法从事原工作：单位应按原工资福利待遇支付工资，直至劳动能力鉴定委员会确认的医疗期结束。
     
   • 若医疗期结束后，劳动者仍无法从事原工作或单位安排的其他工作：单位需根据《工伤保险条例》第三十六条至第三十八条，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，具体标准与伤残等级挂钩。

2. 若停工留薪期满后，劳动者能从事工作但单位不安排

   • 单位无正当理由拒绝安排工作：可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，并要求单位按原工资标准支付停工留薪期满后至实际安排工作期间的工资。
     
   • 单位以“岗位调整”等理由变相降薪或拒绝安排：需符合《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更的规定（如协商一致、书面确认）。若单位单方面降薪或拒绝安排工作，劳动者可要求补足工资差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

3. 若劳动者拒绝单位合理的工作安排

   • 若单位提供的工作符合劳动合同约定（如岗位、薪资、劳动条件等），且劳动者无正当理由拒绝，单位可能无需支付工资，甚至可依据规章制度处理（如警告、解除合同）。
     
   • 例外情形：若劳动者能证明单位安排的工作不合理（如超出身体承受能力、与原岗位差异过大），仍可主张原工资待遇。

建议行动步骤：

1. 保留证据：保存停工留薪期满的医疗证明、单位拒绝安排工作的通知或沟通记录、工资条等。
   
2. 协商沟通：与单位书面确认不安排工作的原因及工资支付方案。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。