针对您提出的“入职一家公司，公司以各种理由克扣拖欠工资不发，如果仲裁需要准备什么资料”的问题，以下是我为您详细整理的解答：
仲裁申请书：
- 这是启动劳动仲裁程序的关键文件，需要详细阐述您的基本信息（如姓名、性别、年龄、联系方式等）、用人单位的基本信息（如名称、地址、法定代表人或主要负责人姓名等）、您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等）以及事实和理由（即公司克扣拖欠工资的具体情况、时间、金额等）。
身份证明：
- 您需要提供自己的身份证原件及复印件，以证明您的身份和诉讼主体资格。
劳动关系证明：
- 这是证明您与公司之间存在劳动关系的重要证据，可以包括劳动合同、工作证、工作服、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。如果公司未与您签订书面劳动合同，您还可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如同事证言、工作邮件、微信聊天记录等。
工资拖欠证明：
- 您需要提供公司克扣拖欠工资的具体证据，如工资条、银行转账记录、公司出具的欠薪证明、与公司沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据应能够清晰显示公司拖欠工资的事实、金额和时间。
其他相关证据：
- 根据您的具体情况，您可能还需要提供其他与仲裁请求相关的证据，如公司规章制度、员工手册、奖惩记录等，以支持您的仲裁请求。
在准备这些资料时，有几点需要注意：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法、有效的，不得伪造或篡改。否则，不仅可能影响仲裁结果，还可能承担法律责任。
- 尽量提供原件：如果可能的话，尽量提供证据的原件，而不是复印件或扫描件。原件的证明力更强，更容易被仲裁机构采纳。
- 注意证据的完整性和连贯性：提供的证据应能够形成一个完整的证据链，证明您的仲裁请求是合理、合法的。如果证据之间存在矛盾或不一致的地方，可能会影响仲裁机构对案件的判断。
最后，我想提醒您：
- 劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，需要您有足够的耐心和准备。在准备仲裁资料的同时，您也可以考虑与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决工资拖欠问题。
- 如果您对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，建议您在准备仲裁资料前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域，能够为您提供专业的法律帮助），以确保您的权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。