结论：出国打工在家等签证期间，老板不给工资是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工未实际提供劳动，且双方无特别约定，老板不支付工资可能不违法；但若因老板原因导致签证延误，员工无过错且已做好工作准备，老板不支付工资则可能违法。

分析说明：

1. 未实际提供劳动的情况：

   • 在等待签证期间，若员工尚未实际到国外工作，也未在国内为出国工作做实质性准备（如参加培训、准备材料等，且这些准备并非老板要求或支付报酬的），且双方劳动合同或协议中未明确约定等待签证期间需支付工资，那么老板不支付工资可能不构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。若劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。

2. 因老板原因导致签证延误的情况：

   • 若签证延误是由于老板的原因（如未及时提供必要的文件、信息或支付相关费用等），且员工已按照老板的要求做好了出国工作的准备（如参加了培训、准备了必要的材料等），那么员工在此期间虽未实际工作，但已付出了努力和准备，老板应支付一定的工资或补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因用人单位原因导致劳动者无法正常工作，用人单位应承担相应责任。

3. 双方有特别约定的情况：

   • 若双方在劳动合同或协议中明确约定了等待签证期间需支付工资或补偿，那么老板应按照约定支付。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国合同法》（现《中华人民共和国民法典》合同编）的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。

行动建议：

• 与老板协商：首先，建议与老板进行沟通，了解签证延误的原因，并协商等待签证期间的工资或补偿问题。
• 查看劳动合同或协议：仔细查看与老板签订的劳动合同或协议，了解其中关于等待签证期间工资或补偿的约定。
• 寻求法律援助：若协商无果，且认为老板的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确双方的权利和义务，以及签证延误的原因和责任归属。
• 劳动者应保留好与老板的沟通记录、劳动合同或协议等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 若涉及涉外因素，还需考虑国际劳动法和相关国家的法律规定，以及可能存在的国际仲裁或诉讼途径。