结论：公司员工在公司宿舍被同事杀害，是否可以追究公司的赔偿责任，需根据具体情况分析，主要看公司是否尽到了安全保障义务。
分析角度一：公司的安全保障义务
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然公司宿舍并非典型的公共场所，但公司作为宿舍的管理者，对员工在宿舍期间的人身安全仍负有一定的安全保障义务。
如果公司未尽到安全保障义务：例如，宿舍存在安全隐患（如电路老化、消防设施缺失等），或者公司对宿舍的管理存在疏忽（如未对进出宿舍的人员进行登记、未安装监控设备等），导致员工被同事杀害，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
如果公司已尽到安全保障义务：例如，宿舍设施完好、管理规范，且公司已经采取了合理的安全措施（如安装监控、加强门禁管理等），但员工仍被同事杀害，这种情况下，公司可能不需要承担赔偿责任，因为公司已经尽到了其应尽的安全保障义务。
分析角度二：同事的刑事责任与民事赔偿
刑事责任：杀害员工的同事将面临刑事责任的追究，这是由刑法规定的，与公司的赔偿责任是两个独立的法律关系。
民事赔偿：除了刑事责任外，杀害员工的同事还需要承担民事赔偿责任，即赔偿因杀害行为给员工家属造成的经济损失和精神损害。这部分赔偿与公司的赔偿责任也是独立的，员工家属可以同时向同事和公司主张赔偿（如果公司存在过错的话）。
建议与行动：
收集证据：如果员工家属认为公司未尽到安全保障义务，应尽快收集相关证据，如宿舍的安全隐患照片、管理疏忽的证明等。
咨询律师：在处理此类复杂案件时，建议员工家属咨询专业律师，以便更准确地评估公司的责任和制定合理的维权策略。
主张权利：根据律师的建议和收集到的证据，员工家属可以向公司主张赔偿，如果公司拒绝赔偿或协商无果，可以通过法律途径解决争议。
后续思考：
此类案件不仅涉及公司的安全保障义务，还可能涉及员工之间的劳动关系、同事之间的侵权责任等多个法律关系。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，确保员工家属的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。