首先，我要明确的是，员工造谣公司工资低导致求职者减少，这一行为可能涉及的法律责任并非仅仅由赔偿金额来界定。它可能涉及到名誉权侵权、劳动纪律违规甚至刑事责任等多个方面。不过，针对你关心的赔偿问题，我可以从民事赔偿的角度给你一些分析。

在民事赔偿方面，如果员工的不实言论确实给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但具体的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据实际情况来评估。这包括公司因员工造谣而减少的求职者数量、因此导致的直接经济损失（如招聘成本增加、业务受损等），以及可能存在的间接经济损失（如公司声誉受损导致的长期业务影响）。

1. 直接经济损失：这部分损失相对容易计算，比如公司因求职者减少而增加的招聘成本，或者因业务受损而减少的收入。这些都可以通过具体的财务记录来核算。

2. 间接经济损失：这部分损失较难量化，因为它涉及到公司声誉、品牌形象等长期因素的影响。通常需要借助专业的评估机构或方法来估算。

在计算赔偿金额时，法院会综合考虑员工的过错程度、造谣行为的影响范围、公司的实际损失以及双方的经济状况等因素。因此，无法给出一个具体的赔偿金额上限。

此外，我还要提醒你的是，除了民事赔偿外，员工还可能面临公司的内部纪律处分，甚至可能被追究刑事责任（如果造谣行为构成诽谤罪等）。所以，建议员工在表达对公司的不满时，要采取合法、合理的方式，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。

总之，员工造谣公司工资低导致求职者减少的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据实际情况来评估。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。