关于“员工造谣公司工资低且传播范围不大时，最高可能面临的赔偿金额”这一问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非仅由传播范围决定，而是综合考虑多种因素，包括造谣内容的严重性、对公司造成的实际损害、员工的主观恶意以及公司是否采取了及时有效的措施来防止损害扩大等。

在法律上，员工造谣公司可能构成侵犯公司名誉权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。若造谣行为给公司造成了经济损失，公司还可以要求员工赔偿相应的经济损失。

然而，由于赔偿金额涉及具体的损害计算和赔偿标准，且每个案件的情况都不尽相同，因此无法给出一个具体的最高赔偿金额。在实际操作中，赔偿金额通常由法院根据案件的具体情况，结合证据和法律规定进行裁量。

总的来说，员工造谣公司工资低且传播范围不大时，最高可能面临的赔偿金额并没有一个固定的标准。它取决于多种因素的综合考量，包括造谣内容的严重性、对公司的实际损害、员工的主观恶意以及法院的自由裁量权等。因此，建议员工在表达对公司的不满或意见时，应当采取合法、合理的方式，避免构成侵权并承担不必要的法律责任。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。