结论：被人大规模造谣被公司辞退，赔偿金额并非固定，需根据具体情况判断，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金、名誉权侵权的精神损害赔偿等。以下为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
- 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式
违法解除劳动合同赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
举例：小李在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，小李月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍。若公司违法解除与小李的劳动合同，那么公司应支付给小李的赔偿金为：5×8000×2 = 80000元。
二、名誉权侵权的精神损害赔偿
- 法律依据
如果造谣行为对劳动者的名誉造成了严重损害，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，要求造谣者承担侵权责任。其中，精神损害赔偿是侵权责任的一种形式。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第五条规定，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，但是法律另有规定的除外；（二）侵权行为的目的、方式、场合等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
- 赔偿金额特点
精神损害赔偿金额并没有一个固定的标准，需要综合考虑上述因素来确定。一般来说，如果造谣行为造成了较为严重的社会影响，对劳动者的名誉造成了极大的损害，如导致劳动者社会评价显著降低、精神受到严重创伤等，赔偿金额可能会相对较高；反之，如果影响较小，赔偿金额则可能较低。
三、其他可能涉及的赔偿
如果造谣行为还导致劳动者遭受了其他实际损失，如因名誉受损而失去其他工作机会产生的经济损失等，劳动者也可以要求造谣者进行赔偿。这部分赔偿金额需要根据实际损失情况进行举证和计算。
建议：
- 保留好相关证据，如造谣的聊天记录、邮件、证人证言等，以证明造谣事实的存在以及该行为与被公司辞退之间的因果关系。
- 先尝试与公司协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；同时，也可以向法院提起民事诉讼，要求造谣者承担名誉权侵权的赔偿责任。
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