一般情况下，仅因孕妇迟到就将其辞退是不合法的。但如果孕妇的迟到行为严重违反了公司合法且经过民主程序制定的规章制度，并且雇主在多次沟通和警告后仍未看到改善，那么在特定情况下，辞退可能是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律保护孕妇的就业权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得仅因这些特殊生理时期而解除与女职工的劳动合同，除非存在严重违反规章制度等法定情形。
孕妇迟到的处理原则：
- 沟通与了解原因：雇主应首先与孕妇沟通，了解其迟到的原因，并考虑提供适当的帮助和调整。
- 规章制度的合法性：如果孕妇的迟到行为违反了公司规章制度，雇主需确保该规章制度内容合法、制定程序合法，并已向劳动者公示或告知。
- 辞退的合法性判断：只有在满足上述所有条件，并且孕妇经过多次沟通和警告后仍未改善其迟到行为时，雇主才可能考虑基于《劳动合同法》第三十九条的规定辞退孕妇。
违法辞退的后果：
- 如果用人单位违法辞退了孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
综上所述，处理孕妇迟到问题需要综合考虑孕妇的特殊情况、权益保护以及公司规章制度的合法性和合理性。在任何情况下，都应确保决策是公正、合理且合法的。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。