怀孕三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的赔偿标准需根据具体情形确定，主要涉及劳动合同解除、终止及经济补偿问题，核心结论如下：

1. 用人单位不得违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金（即“2N”）。
   计算方式：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月；月工资为解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算）。

2. 劳动合同期满终止的特殊规则
   若劳动合同在“三期”内到期，用人单位不得终止合同，需顺延至哺乳期结束（通常为婴儿满1周岁）。若用人单位强行终止，属于违法终止，女职工可主张2倍经济补偿金的赔偿金（计算方式同上）。

3. 协商一致解除或用人单位合法解除的情形

   • 协商一致解除：双方可协商经济补偿标准，但不得低于法定标准（即“N”）。
     
   • 用人单位合法解除：仅限女职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），此时无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任。

4. “三期”工资及福利待遇保障

   • 产假工资：女职工享受产假期间，用人单位需按原工资标准支付工资（部分地区由生育保险基金支付生育津贴，若津贴低于原工资，用人单位需补足差额）。
     
   • 哺乳期待遇：哺乳期女职工每天享有1小时哺乳时间，用人单位不得降低工资或解除合同。

特殊提醒：

• 若用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴，用人单位需承担全部赔偿责任。
  
• 各地对“三期”保护可能有细化规定（如产假天数、生育津贴标准等），建议结合当地政策进一步核实。
  

如有具体案件细节（如解除原因、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。