怀孕期间被公司开除，这确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，我将为您详细解析赔偿金的计算依据、具体计算方法，以及其他可能的赔偿项目和维权途径。

一、赔偿金的计算依据

首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。若公司在这一特殊时期将您开除，属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

二、具体计算方法

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金计算示例：

   • 假设您在公司工作了2年零3个月，且在怀孕期间被公司违法开除。
   • 那么您的经济补偿为2.5个月工资（2年对应2个月工资，3个月超过半年按1个月工资计算，再加上半个月的工资补偿）。
   • 由于公司是违法解除，所以您应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即5个月工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此时计算赔偿金也以此为基数进行二倍计算。

三、其他可能的赔偿项目

除了上述赔偿金外，您还可以根据实际情况要求公司进行以下赔偿：

1. 孕期、产期、哺乳期工资损失：

   • 公司应支付您在孕期、产期、哺乳期期间的工资损失，通常按照被辞退前的正常工资水平计算。

2. 生育相关权益：

   • 生育津贴：如果您已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金按上年度职工月平均工资支付；若未参加，则由用人单位按产假前工资支付。
   • 生育费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等，符合生育保险规定的费用，若因单位原因无法报销，单位需承担赔偿责任。

3. 加班费用：

   • 如果您在孕期有加班且未获得相应报酬，有权要求公司支付加班费。

4. 社保补缴：

   • 您可要求公司补缴辞退期间的社会保险费用，以保障您的社保权益。

四、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与公司协商，要求支付各项赔偿。

2. 证据收集：

   • 准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知、医院诊断证明等相关证据。

3. 仲裁：

   • 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据主张权益。

4. 诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

综上所述，怀孕期间被公司开除，您享有多种法律保障和赔偿权利。建议您积极维护自身权益，通过合法途径争取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。