结论前置：如果您在用人单位已经工作了一年但未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并且自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
一、法律依据与赔偿分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
- 同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年后仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
赔偿方式：
- 双倍工资赔偿：从用工的第二个月开始至第十二个月结束，共计十一个月，用人单位需向您支付双倍的月工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 11个月。例如，若您的月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 11个月 = 55000元。
- 无固定期限劳动合同：满一年未签合同的，自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为您的职业稳定性提供了保障。
二、其他相关权益保障
经济补偿金：
- 若因未签合同导致劳动关系解除，您还有权主张经济补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。
补缴社会保险：
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险的，您有权要求补缴工作期间的社会保险费用。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，要求支付双倍工资并补签劳动合同。这是最直接且成本最低的解决方式。
证据收集：
- 在维权过程中，务必收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于支持您的权益主张。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并给出处理意见。
劳动仲裁与诉讼：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望直接通过法律途径解决，您可以在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免影响自己的权益主张。
- 注重证据的收集和保存。证据是维权成功的关键，务必确保所有证据的真实性和完整性。
- 如对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的指导和帮助。
总结：遇到未签订劳动合同的情况，您应及时了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。在维权过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。