单位不能强行要求员工加班。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的明确规定，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规明确禁止强迫加班：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一条款明确了加班需经过协商，并限制了加班时长。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2. 员工权益与拒绝权：

   • 员工依法享有休息休假的权利，这是劳动者的基本权益之一。单位不能随意剥夺员工的休息时间，因此员工有权拒绝未经协商或超出法定限制的加班要求。

3. 特殊情况下的加班：

   • 在某些特殊紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，用人单位可以不受常规加班时间的限制要求员工加班。但这些情况必须满足紧急性、必要性和公共利益的需求，且事后应给予员工相应的补偿。

4. 加班费用与支付标准：

   • 单位安排员工加班时，应按照国家规定支付加班费。具体支付标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

5. 法律责任与维权途径：

   • 如果单位违反法律规定强制员工加班，员工有权向劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将依法责令单位改正并给予警告；若给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。

综上所述，单位不能强制要求员工加班，而应遵循法律规定与员工进行协商，并支付相应的加班费。员工在面对违法加班要求时，应勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和救济。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。