针对您提出的“员工患病医疗期满怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的计算方式。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。医疗期的计算是从病休第一天开始，累计计算的，且病休期间包括公休、假日和法定节日。

接下来，针对您提到的具体情境，即员工医学诊断证明为一侧肢体偏瘫，目前仍在康复治疗中，且法定医疗期（如9个月）已近届满但病情尚未稳定的情况，我们可以分以下几点进行解答：

1. 特殊疾病的医疗期规则：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。这并不意味着直接按24个月执行，而是先按工龄计算法定医疗期，期满后可申请延长。

2. 延长医疗期的申请程序：

   • 员工申请延长医疗期，需要向企业提出书面申请，并附上相关医疗证明。企业会根据员工的实际情况和当地劳动部门的规定进行审批。
   • 关于是否必须先进行劳动能力鉴定，这并非绝对要求，但劳动能力鉴定结果可以作为企业审批延长医疗期的重要参考。
   • 如果劳动能力鉴定结果为“完全丧失劳动能力”，这并不意味着自动触发医疗期延长至24个月或更长时间，而是需要企业根据实际情况和当地政策进行综合判断。
   • 如果劳动能力鉴定结果为“部分丧失劳动能力”或“未达完全丧失”，这并不意味着医疗期不能延长。企业仍可以根据员工的实际情况和医疗证明，考虑是否批准延长医疗期。

3. 医疗期满后的处理：

   • 如果9个月法定医疗期满，员工因病情未稳定无法返岗，但尚未完成劳动能力鉴定（或不具备鉴定条件），企业应与员工进行沟通，了解员工的病情和康复情况，并根据实际情况和当地政策，考虑是否批准延长医疗期或安排其他合适的工作。
   • 如果企业拟依据《劳动合同法》第四十条（医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）解除劳动合同，其前置条件通常包括已与员工进行充分沟通、已尝试安排其他合适的工作等，而并非必须包括“已进行劳动能力鉴定”。但劳动能力鉴定结果可以作为企业决策的重要参考。
   • 如果鉴定结论为“完全丧失劳动能力”，企业并不能直接解除劳动合同。根据相关法律法规，企业应考虑为员工提供适当的岗位调整或安排病退等，而不是直接解除劳动合同。

综上所述，员工患病医疗期满后的处理需要根据员工的实际情况、当地政策以及企业的规章制度进行综合判断。企业应积极与员工沟通，了解员工的病情和康复情况，并根据实际情况和当地政策，做出合理的决策。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。