免除职务在性质上通常更为严重，但具体还需根据实际情况和后续发展来判断。以下是从不同角度对停职和免职的详细分析：
一、性质与定义
停职：
- 停职是一种暂时性、预防性的管理措施。当员工涉嫌违规违纪或需要接受调查时，单位会暂时停止其履行职务，以确保调查的顺利进行并防止干扰。
- 停职并不直接决定员工的最终命运，而是一种等待进一步处理或调查结果的状态。它本质上具有惩罚性或预防性，旨在避免被调查人利用职务之便干扰调查，或防止其行为对单位造成进一步不利影响。
免除职务：
- 免除职务是一种正式的人事处理决定，意味着被免除者不再担任该职务。这通常是基于对其工作表现、能力、品德等多方面的综合考量，或者因机构调整、政策变化等原因而作出的具有终局性的处理结果。
- 免职一般不具有惩罚性（除非因违法违纪被免职），而是一种正常的人事调整手段，旨在优化人力资源配置或适应组织发展需要。
二、影响与后果
停职：
- 职务关系仍然存在，只是暂时停止工作。停职期间，被停职人员的职务本身依然存在，只是不能履行相应职责。
- 工资待遇等可能会按照相关规定进行调整，但不会完全取消。具体调整方式需依据公司政策或法律规定。
- 停职不一定意味着存在严重过错，可能只是在调查阶段的一种必要措施。待查明情况后，如果没有问题，可以恢复职务并正常工作。
- 停职可能对个人的声誉和职业发展产生一定影响，但相对较小，且有机会通过后续表现来弥补。
免除职务：
- 失去该职务所对应的权力、职责和相应的待遇。免职后，公职人员将不再担任原职务，且可能无法再享受该职务所带来的各种权益。
- 对个人的职业发展产生重大影响，可能在职务晋升、职业声誉等方面留下负面记录。免职往往意味着个人职业生涯的某种转折或挫折。
- 重新获得类似职务的难度相对较大。免职后，个人需要重新证明自己的能力和价值，才能有机会获得新的职务。
- 如果因违法违纪行为导致免除职务，可能还会伴随其他法律后果，如纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚。
三、法律层面分析
停职：
- 停职本身并不直接导致法律责任的产生，它主要是单位内部的一种管理手段。然而，如果停职决定缺乏合法依据或程序不当，可能引发法律纠纷。
- 在停职期间，员工仍然享有一定的权益，如获得基本工资、享受社会保险等。单位需要按照法定程序进行调查和处理，确保员工的合法权益不受侵害。
免除职务：
- 免除职务可能涉及到劳动法律关系的调整，如可能需要按照相关规定进行经济补偿等。具体补偿方式需依据劳动合同或相关法律规定。
- 如果因违法违纪被免除职务，将面临更严重的法律后果。除了失去职务外，还可能受到纪律处分、行政处罚甚至刑事处罚的制裁。
四、实际情况判断
虽然从性质上看，免除职务通常更为严重，但在实际应用中，哪个更严重还需根据具体情况来判断。例如：
- 如果某人因严重违纪被停职并最终被开除公职，那么这种停职就具有非常严重的后果，因为它直接导致了职务的丧失和可能的法律责任。
- 如果某人只是因工作需要或其他非纪律性原因被暂时停职，那么这种停职就可能相对较轻，因为它只是暂时的、预防性的措施，且不影响个人的职业发展。
- 同样，免除职务也可能是因为非纪律性原因，如机构调整、政策变化等，这时其严重性可能相对较低，因为它不涉及对个人能力和品德的否定。
总结与建议：
停职和免职在性质、影响、法律后果以及实际情况判断上都存在差异。无法简单地判断哪个更严重，而需要根据具体情况来分析和判断。如果你或你身边的人遇到了停职或免职的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和应对策略。作为杜力红律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。