面对通过调岗恶意劝退员工的情况，员工可以采取以下措施积极应对，维护自身合法权益：

1. 明确调岗的合法性与合理性
   首先需判断公司调岗是否符合法律规定及劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，调岗需双方协商一致并书面变更合同。若公司单方面调岗，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 调岗具有经营必要性（如部门撤销、业务调整）；
     
   • 调岗后工资待遇、工作条件与原岗位相当；
     
   • 不具有侮辱性或惩罚性（如将高管调至保洁岗位）。
     若调岗明显不合理（如薪资大幅降低、岗位与专业无关），员工有权拒绝。

2. 收集证据，固定公司恶意劝退的事实
   需保留以下证据以证明公司调岗的恶意性：

   • 书面调岗通知（如邮件、微信记录）；
     
   • 原岗位与新岗位的职责、薪资对比证明；
     
   • 公司领导或HR的口头劝退录音、聊天记录（如“不接受调岗就离职”）；
     
   • 同事证言（证明调岗非因经营需要）。
     证据越充分，后续维权成功率越高。

3. 以书面形式明确拒绝调岗，并要求公司说明理由
   若员工认为调岗不合理，应通过邮件或书面函件向公司明确表示拒绝，并要求公司出具调岗的合法依据（如经营需要证明、岗位匹配度说明）。此举可迫使公司暴露真实意图，同时为后续仲裁留存证据。

4. 根据公司反应选择应对策略

   • 若公司坚持违法调岗并施压离职：
     员工可继续在原岗位出勤（若被禁止进入，需报警或录像取证），并主张公司未提供劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金（N倍工资）。
     
   • 若公司以“旷工”为由解除合同：
     员工需证明未到新岗位系因公司违法调岗（如前述证据），此时公司构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N倍工资）。
     
   • 若公司撤回调岗决定：
     员工可要求公司出具书面承诺不再恶意调岗，并继续履行原合同。

5. 及时申请劳动仲裁，主张合法权益
   若协商无果，员工应在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张以下权利：

   • 确认公司违法调岗/解除合同；
     
   • 要求支付经济补偿金或赔偿金；
     
   • 补发调岗期间的工资差额（如有）。
     仲裁是法定维权途径，无需担心“告公司”影响职业声誉。

温馨提示：恶意调岗是公司规避赔偿的常见手段，员工需保持冷静，避免因情绪化行为（如旷工、辱骂领导）被公司抓到把柄。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。