法定假日工资是三倍，这是基于我国《劳动法》及相关规定对劳动者在法定节假日工作的一种补偿性措施。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指由国家法律、法规明确规定的全民放假日子，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节及国庆节（10月1日至3日）等。

2. 法定节假日工资支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日工作能够获得相应的经济补偿。

3. 工资计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式为：
     • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
     • 小时工资计算：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
     • 法定节假日加班工资：基本工资/21.75天/8小时 × 300% × 实际加班小时数。
   • 例如，若劳动者的月工资为6000元，日工资则为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元/天。若在国庆节（10月1日）加班8小时，当天的加班工资应为276元/天 × 300% = 828元。

4. 特殊情况下的处理：

   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度进行计算。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 法定节假日是劳动者休息和享受家庭团聚的重要时刻，用人单位应尊重并保障劳动者的这一权益。
• 若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作，用人单位必须依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
• 劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。