法定节假日工资是劳动者在法定节假日工作时应获得的报酬，其标准为不低于工资的百分之三百。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日休息的权利，并对用人单位在法定节假日安排劳动者工作的行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。这里的“法定节假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等全体公民放假的节日。
二、计算基数与具体计算方法
计算基数：法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。
举例说明：假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天。
三、特殊情况下的处理
调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定，需按照综合计算周期内的实际工作时间来计算。
特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付工资。
四、法律救济途径
若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：
向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的法定节假日工资及相应的经济补偿。
五、注意事项
保留证据：劳动者在主张法定节假日工资时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
及时维权：劳动者在发现用人单位未依法支付法定节假日工资时，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。
综上所述，法定节假日工资是劳动者在法定节假日工作时应获得的报酬，其标准为不低于工资的百分之三百。用人单位应严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。