关于人力资源公司收取培训费是否合理的问题，这主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，是不得以任何名义向劳动者收取财物的，这自然包括了培训费。但是，这一规定并非绝对，存在一种例外情况，即当用人单位为劳动者提供的是专项技术培训，并且这种培训是由具有培训资格的机构进行，同时所收取的费用也经过了物价部门的核定时，用人单位是可以与劳动者签订培训服务协议，并约定服务期及违约金的。不过，这种专项技术培训通常指的是如外派学习、专项技能认证等高端、专业的培训，而非劳动者从事其工作岗位必须具备的基本技能培训。

从您提供的案例中，我们可以看到，某公司为王某提供的培训发生在其入职初期，内容为其岗位必备技能，性质上更符合岗前培训。这种培训是用人单位为满足正常生产经营需求而应自行承担的必要成本，依法不得以此设定服务期并索要违约金。因此，某公司扣发王某工资以冲抵“培训费”的行为，是缺乏法律依据的，构成了违法克扣。

对于人力资源公司而言，如果其提供的培训并非专项技术培训，而是基础的、岗位必备的技能培训，那么其收取培训费的行为是不合理的，也是违法的。劳动者有权拒绝支付，并向劳动保障监察部门举报。

对于劳动者而言，在面对人力资源公司收取培训费的情况时，应首先明确培训的性质。如果培训是基础的、岗位必备的，那么无需承担该费用；如果培训是专项技术培训，并且符合相关法律法规的规定，那么在与用人单位签订培训服务协议时，应仔细阅读协议内容，明确服务期及违约金的约定，以避免不必要的纠纷。

综上所述，人力资源公司收取培训费是否合理，主要取决于培训的性质以及相关法律法规的规定。劳动者在面对此类情况时，应保持警惕，明确自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。