如果您被单位开除，首先需要明确的是单位开除您的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，比如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。但如果单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，就属于违法辞退。
针对合法开除的情况：
接受并办理离职手续：如果单位开除您的行为是合法的，那么您需要按照单位的流程办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
了解离职补偿：根据劳动合同法的规定，如果单位合法解除劳动合同，您可能有权获得一定的经济补偿，具体数额和条件需根据您的劳动合同和单位规定来确定。
针对违法开除的情况：
保存证据：如果单位违法开除您，尤其是通过口头方式，您一定要注意保存单位主动辞退您的证据，如录音、聊天记录、邮件等，以便在发生争议时证明单位的行为。
向相关部门反映：尽早向当地劳动和社会保障局或其他有关部门反映情况，以便您的合法权益能够得到维护。
要求继续履行合同或索赔：
处理劳动争议：如果您与单位就此发生了劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式来处理。协商是首选，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
关于违约金：单位只有在两种情况下才能与您约定违约金，一是单位为您支付了专项培训费用并约定了服务期，二是单位与您约定了竞业禁止期限并支付了补偿。其他情况下收取违约金都是违法的，您可以拒付。
保持冷静和理性：在处理被开除的问题时，请保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是最明智的选择。
希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理被单位开除的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。