工伤认定被中止后，并没有明确的时间限制来规定何时必须恢复或继续认定。这主要是因为导致工伤认定中止的情形具有不确定性，且其结果往往受到其他程序或调查进展的影响。下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、工伤认定中止的情形
在工伤认定过程中，若遇到特定情形，会中止认定。这些情形主要包括：
- 涉及劳动关系争议：若工伤认定过程中涉及劳动关系争议，且该争议正在进行劳动仲裁或民事诉讼，工伤认定程序将中止，直至劳动关系争议得到解决。
- 需要有关部门调查核实：若工伤认定需要有关部门对事故原因进行调查核实，且尚未得出结论，工伤认定程序也将中止，直至调查结论出具。
- 其他需要以司法机关或行政主管部门结论为依据的情形：如涉及是否存在醉酒、吸毒等情形有争议，需等待权威机构的鉴定结论等。
二、无明确时间限制的原因
由于上述导致工伤认定中止的情形往往具有不确定性和复杂性，其结果受到其他程序或调查进展的直接影响，因此法律法规并未对工伤认定中止设定具体的时间限制。例如，在涉及劳动关系仲裁或诉讼时，审理期限可能因案件复杂程度不同而有很大差异，短则几个月，长则可能持续数年。
三、恢复认定的流程与时限
- 及时恢复：当中止工伤认定的情形消失后，社会保险行政部门应当及时恢复工伤认定程序。具体的恢复时间可能会受到当地政策、工作效率以及案件的具体情况等多种因素的影响。
- 完成认定：恢复认定后，社会保险行政部门需按照规定的正常时限完成工伤认定工作。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内应作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。
四、实际操作建议
在实际操作中，如果遇到工伤认定被中止的情况，我建议你：
- 及时关注中止情形的进展：以便在中止情形消失后能够及时申请恢复工伤认定程序。
- 积极配合调查与仲裁：若涉及劳动关系争议或需要有关部门调查核实，应积极配合相关程序，以加快工伤认定的进程。
- 咨询专业律师：若对中止或恢复认定的流程有疑问，或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的信息和指导。
总之，工伤认定被中止后并没有明确的时间限制，但当中止情形消失后，社会保险行政部门应及时恢复工伤认定程序，并在规定的时限内完成工伤认定工作。如果你在实际操作中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。