工伤认定中止后，并没有明确的时间限制来规定何时必须恢复或继续认定。这主要是因为导致工伤认定中止的情形往往具有不确定性和复杂性，其结果受到其他程序或调查进展的直接影响，因此法律法规并未对工伤认定中止设定具体的时间限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定中止的情形
根据《工伤保险条例》等相关规定，在工伤认定过程中，若遇到特定情形，会中止认定。这些情形包括但不限于：
涉及劳动关系争议：且该争议正在进行劳动仲裁或民事诉讼。在这种情况下，工伤认定的结果需要依赖于劳动关系争议的解决结果，因此会中止工伤认定程序，直到劳动关系争议得到解决。
需要有关部门对事故原因进行调查核实：且尚未得出结论。例如，在涉及复杂的事故原因调查时，可能需要较长时间来收集证据、分析事故原因，因此工伤认定程序会中止，直到调查结论得出。
其他需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据：而该结论尚未作出的情形。例如，在涉及刑事犯罪的工伤案件中，需要等待司法机关的刑事判决结果作为工伤认定的依据，因此工伤认定程序会中止，直到刑事判决结果作出。
二、恢复认定的流程与时限
及时恢复：当中止工伤认定的情形消失后，社会保险行政部门应当及时恢复工伤认定程序。具体的恢复时间可能会受到当地政策、工作效率以及案件的具体情况等多种因素的影响。但无论如何，社会保险行政部门都有义务在情形消失后尽快恢复工伤认定程序。
完成认定：恢复认定后，社会保险行政部门需按照规定的正常时限完成工伤认定工作。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内应作出工伤认定的决定。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。这意味着，即使工伤认定程序曾经中止，但一旦恢复，社会保险行政部门仍需在规定的时限内完成认定工作。
三、实际操作建议
在实际操作中，如果遇到工伤认定被中止的情况，建议：
及时关注中止情形的进展情况：以便在中止情形消失后能够及时申请恢复工伤认定程序。例如，如果中止是因为涉及劳动关系争议，那么应密切关注劳动仲裁或民事诉讼的进展情况。
咨询专业意见：若对中止或恢复认定的流程有疑问，或认为自身权益受到侵害，应及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师（比如我），以获取准确的信息和指导。
通过法律途径维护权益：如果认为工伤认定程序被不当中止或恢复认定后未能在规定时限内完成认定工作，可以通过法律途径维护自己的合法权益，确保工伤认定程序的顺利进行和工伤待遇的及时享受。
综上所述，工伤认定中止后并没有明确的时间限制来规定何时必须恢复或继续认定。但当中止情形消失后，社会保险行政部门应及时恢复工伤认定程序，并在规定的正常时限内完成工伤认定工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。