超越职权获得的证据，在特定条件下可能被认定为非法证据，但这并非绝对，需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、超越职权获得证据的合法性判断原则
在劳动仲裁或诉讼中，证据的合法性是审查的重点之一。超越职权获得的证据，其合法性主要取决于取证手段是否侵犯了他人的合法权益，以及是否违反了法律、行政法规的强制性规定。如果取证行为本身违法，或者侵犯了他人的隐私权、商业秘密等合法权益，那么该证据很可能被认定为非法证据，从而被排除在证据范围之外。
二、超越职权获得证据的具体情形分析
公权力机关超越职权取证
- 如果公权力机关（如劳动监察部门、公安机关等）在行使职权过程中超越了法定权限，获取了与案件无关的证据，或者通过非法手段（如窃听、偷拍等）获取了证据，那么这些证据很可能被认定为非法证据。
- 例如，劳动监察部门在调查企业违法行为时，未经授权擅自搜查企业办公室并获取了与案件无关的私人文件，这种取证行为就超越了职权范围，获取的证据可能被视为非法。
非公权力主体超越职权取证
- 对于非公权力主体（如劳动者、用人单位等）而言，他们本身并不具备公权力，因此不存在“超越职权”的问题。但是，如果他们在取证过程中侵犯了他人的合法权益，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么获取的证据同样可能被认定为非法证据。
- 例如，劳动者为了证明用人单位存在违法行为，未经允许擅自进入用人单位的办公区域并窃取了相关文件，这种取证行为就侵犯了用人单位的合法权益，获取的证据可能被视为非法。
三、非法证据的法律后果
如果证据被认定为非法证据，那么它将面临被排除的后果。在劳动仲裁或诉讼中，非法证据通常不会被采纳作为认定案件事实的依据。这意味着，即使超越职权获得的证据可能对案件事实的认定有重要影响，但由于其合法性存在问题，因此无法被用于支持当事人的主张。
四、建议与提醒
- 合法取证：无论是公权力机关还是非公权力主体，在取证过程中都应严格遵守法律法规的规定，确保取证行为的合法性。避免使用非法手段获取证据，以免面临证据被排除的风险。
- 尊重他人权益：在取证过程中，应尊重他人的合法权益，如隐私权、商业秘密等。避免侵犯他人的合法权益来获取证据，否则即使获取了证据，也可能因合法性存在问题而被排除。
- 咨询专业律师：如果你在取证过程中遇到困惑或不确定的问题，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和指导，帮助你合法、有效地获取证据。
如有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。