关于煤矿工人55岁退休时延迟的月份是否还要上班的问题，这主要取决于具体的退休政策和劳动合同约定，以及是否存在特殊情况。以下是从不同角度的分析：

1. 退休政策角度：

   • 通常情况下，退休政策会明确规定退休年龄和退休手续办理的时间。如果煤矿工人的退休政策规定55岁为退休年龄，并且没有提及延迟退休或继续工作的相关条款，那么理论上，工人在达到55岁退休年龄时，就不应再继续上班。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如政策调整、单位内部规定或个人申请延迟退休等。如果存在这些情况，工人可能需要继续工作一段时间，直到满足新的退休条件或完成延迟退休的手续。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是工人与用人单位之间约定工作条件和待遇的法律文件。如果劳动合同中明确规定了退休年龄和退休后的待遇，那么工人应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定退休后的工作安排，或者规定与退休政策存在冲突，那么应优先遵循退休政策的规定。在这种情况下，如果工人达到退休年龄，用人单位通常不应再要求工人继续上班。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工人因个人原因（如健康、家庭等）希望延迟退休，应与用人单位协商并达成一致意见。在这种情况下，工人可能需要继续工作一段时间，直到双方约定的退休时间。
   • 另外，如果用人单位因工作需要希望工人延迟退休，也应与工人协商并征得其同意。同时，用人单位应按照相关规定支付工人延迟退休期间的工资和福利待遇。

法律建议：

• 对于煤矿工人而言，如果面临退休问题，首先应仔细阅读自己的劳动合同和退休政策，了解自己的权利和义务。
• 如果对退休政策或劳动合同存在疑问，可以向用人单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以获取更准确的解答。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如用人单位强制要求延迟退休而不支付相应待遇等，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

总结：煤矿工人55岁退休时延迟的月份是否还要上班，取决于退休政策、劳动合同约定以及是否存在特殊情况。工人应仔细了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。