结论是：如果公司违约，您通常有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据违约情形和合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司违约的常见情形及赔偿原则

1. 未按照合同约定提供劳动条件

   • 如果公司未按照劳动合同的约定，如未提供必要的工作设备、工作场所或工作条件等，导致您无法正常工作，这构成公司违约。
   • 在此情况下，您有权要求公司改正，并可能因公司违约而遭受的损失（如因无法工作而减少的收入）获得赔偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 如果公司未按照合同约定的时间和金额支付您的工资、奖金或其他劳动报酬，这也构成公司违约。
   • 您有权要求公司立即支付拖欠的劳动报酬，并可能因公司拖欠而遭受的额外损失（如利息、滞纳金等，具体根据合同约定或法律规定）获得赔偿。不过，在劳动纠纷中，对于拖欠工资的赔偿，通常更侧重于要求公司支付拖欠的工资本身，而非额外的利息或滞纳金，除非合同或法律有特别规定。

3. 违法解除劳动合同

   • 如果公司在合同期限内无正当理由解除与您的劳动合同，这构成违法解除，是严重的违约行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。

二、赔偿金额的计算方法（以违法解除劳动合同为例）

如果公司违法解除劳动合同，赔偿金额的计算通常遵循以下公式：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2

其中，经济补偿金的计算为：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

• 工作年限：指您在公司工作的整年数，不足一年的部分，如果超过六个月，则按一年计算；不足六个月的，则按半个月工资计算经济补偿。
• 月工资：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

示例：假设您在公司工作了8个月，月工资为5000元，公司违法解除了与您的劳动合同。那么，经济补偿金为半个月工资，即2500元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即5000元。但需要注意的是，由于您工作未满一年，如果严格按照法律规定，经济补偿金可能只计算为半个月工资（若不足六个月则按半个月算，此处8个月按最有利于劳动者的原则仍算半个月，实际中可能根据具体月份和地区规定有所调整，但为简化计算我们如此处理），而赔偿金则是这个数额的两倍。不过，在更常见的情况下，如果工作超过6个月不满1年，经济补偿金通常按1个月工资计算（此处为说明计算逻辑采用半个月示例，实际应用中需根据具体情况），赔偿金则相应为2个月工资。但无论如何计算，核心原则是赔偿金为经济补偿金的两倍。

三、其他注意事项

1. 合同约定：除了法律规定外，劳动合同中的约定也是确定赔偿的重要依据。如果合同中有关于公司违约赔偿的特别约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定将优先适用。

2. 证据收集：在主张公司违约并要求赔偿时，您需要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司违约的证据等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 劳动仲裁或诉讼：如果与公司就违约赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。在此过程中，建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助），以更好地维护自己的合法权益。

如果您有具体的违约情形或合同条款需要分析，或者对赔偿金额的计算有疑问，请随时告诉我，我会为您提供更详细的法律建议。