结论：工人受伤后，即使已经支付了误工费，是否还需要支付生活费，这主要取决于具体的法律规定、工伤认定结果以及双方之间的约定或劳动合同、集体合同、规章制度等的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，但并未明确提及“生活费”。然而，如果工伤职工因伤致残，影响生活自理能力，且需要长期休养，那么除了误工费（即停工留薪期内的工资福利）外，还可能涉及到护理费、残疾辅助器具费等费用的支付，这些费用并不直接等同于“生活费”，但在某些情况下可能间接保障了工伤职工的生活需求。
   • 如果工伤职工的生活确实因工伤而受到严重影响，且单位未提供其他形式的救助或补偿，那么从人道主义和公平原则出发，单位可能需要考虑支付一定的生活费或提供其他形式的帮助。但这并非法律强制要求，而是基于道德和公平的考量。

2. 工伤认定与赔偿角度：

   • 工伤认定是确定工伤职工是否享受工伤保险待遇的前提。如果工伤职工被认定为工伤，那么根据工伤保险条例的规定，他们有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇中并未直接包含“生活费”，但停工留薪期工资可以在一定程度上弥补工伤职工因无法工作而减少的收入。
   • 如果工伤职工因伤致残程度较重，导致生活不能自理，那么他们可能还需要享受护理费等额外待遇。这些待遇虽然不是直接的生活费，但有助于保障工伤职工的基本生活需求。

3. 双方约定或合同规定角度：

   • 如果单位与工伤职工之间有明确的约定或劳动合同、集体合同、规章制度中规定了除误工费外还需支付生活费的情况，那么单位应当按照约定或规定执行。
   • 在没有明确约定或规定的情况下，单位是否支付生活费可能取决于双方的协商结果或单位的自愿行为。

建议：

• 对于工伤职工来说，如果认为自己的权益受到侵害，可以首先与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议工伤职工保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用票据、停工留薪期证明等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果单位未按照法律规定或双方约定支付工伤职工应得的待遇，可能会面临劳动保障监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决，要求单位支付相应的费用并可能承担额外的赔偿责任。
• 对于工伤职工来说，如果未能及时获得应有的待遇，可能会影响其生活质量和康复进程，甚至可能引发更严重的社会问题。

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