结论：客户告公司侵权时，业务员是否需要担责，取决于业务员在侵权行为中的具体角色和过错程度。以下从不同角度进行分析：
业务员作为公司员工，执行职务行为
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果业务员是在执行公司分配的工作任务过程中实施了侵权行为，且该行为属于职务行为的范畴，那么通常情况下，业务员个人不需要直接承担侵权责任，而是由公司作为用人单位来承担。
- 建议：公司应加强对员工的培训和管理，确保员工在执行职务时遵守法律法规，避免侵权行为的发生。同时，公司应建立健全的内部责任追究机制，对于因员工故意或重大过失导致的侵权行为，公司可以在承担赔偿责任后，向员工进行内部追偿。
业务员存在故意或重大过失
- 法律背景：尽管一般情况下员工执行职务行为造成的侵权由公司承担责任，但如果业务员在实施侵权行为时存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，有权向业务员进行追偿。此外，如果业务员的侵权行为超出了职务行为的范畴，或者其行为与职务行为无直接关联，那么业务员可能需要直接承担侵权责任。
- 建议：对于业务员可能存在的故意或重大过失行为，公司应加强监督和管理，及时发现并制止。同时，公司可以在与员工签订的劳动合同或相关协议中明确约定，对于因员工故意或重大过失导致的侵权行为，员工应承担相应的赔偿责任。
业务员与公司构成共同侵权
- 法律背景：在某些情况下，业务员和公司可能共同实施了侵权行为，或者业务员的侵权行为得到了公司的默许或支持。在这种情况下，业务员和公司可能需要承担连带责任。
- 建议：公司应加强对业务流程的规范和管理，避免与员工共同实施侵权行为。同时，公司应建立健全的合规审查机制，对于可能涉及侵权的业务行为进行严格的审查和监督。
法律后果与进一步行动建议：
- 如果客户告公司侵权，且业务员确实存在过错或违法行为，公司可能面临赔偿损失、消除影响等法律责任。同时，业务员也可能面临公司的内部追偿或法律追究。
- 对于公司而言，应积极应对客户的侵权指控，及时收集证据、评估损失，并与客户进行协商或诉讼解决。同时，公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
- 对于业务员而言，如果面临公司的内部追偿或法律追究，应积极配合公司的调查和处理工作，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结与启示：
- 客户告公司侵权时，业务员是否需要担责取决于其在侵权行为中的具体角色和过错程度。
- 公司应加强对员工的培训和管理，建立健全的内部责任追究机制和合规审查机制，以避免侵权行为的发生和减少法律风险。
- 业务员应提高自己的法律意识和合规意识，避免实施违法行为或存在过错行为，以维护自己的合法权益和公司的声誉。
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