劳动仲裁委一般不能直接受理以股东为被申请人的劳动仲裁案件，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：劳动仲裁委的受理范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁委主要受理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。从这一规定可以看出，劳动仲裁委的受理范围主要限于用人单位与劳动者之间的劳动争议。
二、股东作为被申请人的特殊情况
股东同时担任公司职务：
- 如果股东同时担任公司的董事、监事、高级管理人员等职务，并且这些职务的履行与劳动者之间产生了劳动争议，那么理论上该股东可能因其职务行为而成为劳动争议的一方当事人。但在此情况下，劳动仲裁的被申请人通常仍是公司，而非股东个人，除非股东个人直接参与了争议行为且该行为与公司无关。
股东个人行为导致争议：
- 如果股东的个人行为（如性骚扰、暴力行为等）导致了与劳动者的争议，且该行为并非履行公司职务的行为，那么这种争议可能不属于劳动仲裁委的受理范围。劳动者可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
一人有限责任公司或股东与公司人格混同：
- 在一人有限责任公司或股东与公司人格混同的情况下，如果股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，劳动者在提起劳动仲裁时，有可能将股东列为共同被申请人。但这种情况需要具体的证据支持，并且通常需要在劳动仲裁之后，通过民事诉讼程序来确认股东的责任。
三、实际操作建议
- 明确争议性质：在提起劳动仲裁前，劳动者应明确争议的性质和对方当事人。如果争议确实与股东的个人行为有关，且该行为不属于履行公司职务的行为，那么劳动者应考虑通过其他途径来维护自己的权益。
- 收集证据：如果劳动者认为股东应作为共同被申请人，那么应收集相关证据来证明股东与公司之间的关联关系、股东的个人行为以及该行为对劳动者造成的损害等。
- 咨询专业律师：由于劳动仲裁和民事诉讼涉及复杂的法律程序和证据规则，劳动者在提起仲裁或诉讼前应咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。
总结来说，虽然劳动仲裁委一般不能直接受理以股东为被申请人的劳动仲裁案件，但在某些特殊情况下（如股东与公司人格混同），劳动者有可能将股东列为共同被申请人。然而，这需要根据具体的证据和法律规定来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。