劳动仲裁一般不能直接将未实缴的股东列为被申请人，但在特定情形下，劳动者可以通过后续诉讼程序追究股东的责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
劳动关系相对性：
- 劳动争议通常发生在劳动者与用人单位之间，这是基于劳动关系的相对性原则。因此，在劳动仲裁中，被申请人通常是用人单位，而非其股东。
股东有限责任：
- 股东作为公司的投资者，享有有限责任的保护。这意味着，除非存在特殊情况，否则股东的个人财产不会因公司的债务或纠纷而被追索。股东仅以其出资额为限对公司承担责任。
二、特殊情况
尽管一般情况下股东不是劳动仲裁的被申请人，但在某些特殊情况下，股东可能会涉及劳动仲裁或后续的诉讼程序：
未依法履行出资义务：
- 如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，导致公司无法承担对劳动者的赔偿责任，那么劳动者可以在仲裁裁决生效后，通过执行程序申请追加该股东为被执行人。股东需要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
抽逃出资：
- 股东在公司成立后抽逃出资，损害了公司和劳动者的利益。在这种情况下，劳动者同样可以在执行程序中申请追加该股东为被执行人，要求其承担相应的法律责任。
一人有限责任公司：
- 对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于自己的财产，那么当公司需要承担劳动赔偿责任时，股东可能需要承担连带责任。虽然劳动仲裁的直接被申请人仍然是公司，但劳动者可以在后续的诉讼程序中主张股东的连带责任。
其他违法情形：
- 如果股东存在其他违法行为，如利用关联关系损害公司利益、协助公司逃避债务等，且这些行为导致了劳动者的权益受损，那么劳动者也可能在特定的法律程序中追究股东的责任。
三、法律建议
劳动者角度：
- 如果您认为股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等违法行为，且这些行为导致了您的权益受损，建议您在劳动仲裁裁决生效后，及时通过执行程序申请追加股东为被执行人，以维护自己的合法权益。
股东角度：
- 作为股东，您应当依法履行出资义务，避免抽逃出资等违法行为。否则，您可能会面临被追加为被执行人或承担连带责任的法律风险。
如果您在劳动仲裁或工伤赔偿领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。