结论前置：关于正式员工在365天内连续旷工几天公司有权解除劳动合同的问题，并没有一个全国统一的固定标准，而是主要取决于用人单位依法制定的规章制度。不过，实践中常见的做法是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天），公司可以依据这些规定解除劳动合同，但前提是这些规章制度需符合法定程序，并向劳动者公示或告知。

详细分析如下：

1. 规章制度的重要性：

   • 用人单位应在其规章制度中明确规定旷工的具体天数界限，例如连续旷工3天、累计旷工5天或15天等，这些天数界限应依据企业的实际情况、地区和行业特点来制定。
   • 规章制度必须通过民主程序制定，如经过职工代表大会讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。

2. 法律依据与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。
   • 即使公司规章制度没有明确规定旷工的具体天数，若员工旷工行为严重影响到公司正常生产经营秩序，达到了严重违反劳动纪律的程度，公司也可以依法解除劳动合同。例如，关键岗位员工的旷工导致生产线停工、重要业务无法开展等重大损失或严重不良影响的情况。

3. 解除劳动合同的程序要求：

   • 用人单位在解除劳动合同前，需要提前告知员工旷工的后果，并将解除通知正式送达给员工。
   • 公司在依据旷工解除劳动合同时，必须保留好相关证据，如员工旷工的考勤记录、规章制度制定及公示的证据等。这些证据在应对可能出现的劳动纠纷时至关重要。

4. 员工的权益保障：

   • 如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会处理此类纠纷，并约束用人单位的行为，确保劳动者的权益得到保障。
   • 如果用人单位没有将有关旷工的规定通过合法的程序在企业内部劳动规章制度中加以规定，或者虽然有规定但未向劳动者进行公示，那么用人单位就不能以旷工为由单方面解除劳动合同。

实际建议：

• 对于用人单位：应制定明确、合理的旷工规章制度，并通过民主程序制定和公示，确保规章制度的合法性和有效性。同时，在解除劳动合同时，应遵循法定程序，保留好相关证据，以应对可能的劳动纠纷。
• 对于劳动者：应了解并遵守用人单位的规章制度，避免无故旷工。如果因特殊原因无法到岗，应及时与用人单位沟通并履行请假手续。如果认为用人单位解除劳动合同的行为不合理或违法，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结：正式员工在365天内连续旷工几天公司有权解除劳动合同的问题，并没有一个固定的标准答案。它取决于用人单位依法制定的规章制度以及这些规章制度是否符合法定程序并向劳动者公示或告知。因此，建议用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。