协商的不是N+1（即未按照法定标准支付经济补偿）对公司确实存在一定风险，这些风险主要体现在劳动争议、法律责任以及企业声誉等方面。以下是对这些风险的详细分析：
一、劳动争议风险
员工可能提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司在协商解除劳动合同时，未按照法定标准（如N+1）支付经济补偿，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求公司支付差额部分及可能的赔偿金。
仲裁或诉讼结果可能不利：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果公司无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性及经济补偿的合理性，仲裁机构或法院可能会裁决公司支付员工主张的经济补偿及赔偿金。
二、法律责任风险
违反劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在解除劳动合同时，应当按照法定标准支付经济补偿。如果公司未履行这一义务，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
可能面临行政处罚：
- 在某些情况下，如果公司的违法行为被劳动行政部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、企业声誉风险
影响企业形象：
- 劳动争议和法律诉讼往往会引起社会关注，如果公司因未支付法定经济补偿而陷入劳动争议或法律诉讼，可能会对企业的形象和声誉造成负面影响。
影响员工士气：
- 如果公司经常因劳动争议而陷入法律纠纷，可能会影响在职员工的士气和忠诚度，进而影响企业的稳定和发展。
四、建议与措施
遵守法律法规：
- 公司在解除劳动合同时，应当严格遵守相关法律法规，按照法定标准支付经济补偿，以避免劳动争议和法律责任风险。
完善内部制度：
- 公司可以建立完善的内部制度，明确解除劳动合同的程序和经济补偿的标准，确保在解除劳动合同时能够依法依规进行。
加强员工沟通：
- 在解除劳动合同前，公司可以与员工进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和经济补偿的标准，以减少误解和争议。
寻求专业法律支持：
- 如果公司在解除劳动合同过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的支持和帮助，以确保公司的合法权益得到保障。
总结来说，协商的不是N+1对公司确实存在一定风险，包括劳动争议风险、法律责任风险以及企业声誉风险等。因此，公司在解除劳动合同时应当严格遵守相关法律法规，按照法定标准支付经济补偿，并加强内部制度建设和员工沟通，以降低风险并保障企业的稳定和发展。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。