产假期间，用人单位是应当发放工资的，产假158天不发工资的说法是不准确的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而离开工作岗位期间的一种经济补偿。在大多数情况下，生育津贴的发放标准与女职工在单位的平均工资水平相关联，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。如果生育津贴的数额低于女职工在单位的平均工资，用人单位有义务补足差额。因此，从法律层面讲，产假期间女职工是应当获得相应经济补偿的，即工资或生育津贴。
实际情况角度
生育津贴的发放：在许多地区，生育津贴是由社会保险机构直接发放给女职工的，或者通过用人单位转付。这种情况下，女职工在产假期间会收到生育津贴，其数额通常与她在单位的平均工资水平相当。
用人单位的支付义务：如果生育津贴的数额低于女职工在单位的平均工资，或者在某些地区生育津贴并未完全覆盖产假期间的工资，用人单位就有义务按照女职工在单位的平均工资水平支付工资差额。用人单位不得以任何理由拒绝支付或降低支付标准。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如女职工未参加生育保险或者生育保险缴费不足等，这些情况下可能无法获得生育津贴。但即便如此，用人单位仍然有义务按照国家规定支付产假期间的工资。
建议与提醒
了解自身权益：作为女职工，你有权了解自己在产假期间的权益，包括生育津贴的发放标准、用人单位的支付义务等。
与用人单位沟通：如果你在产假期间未收到工资或生育津贴，或者收到的数额低于你的预期，建议及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。
寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
产假期间是女职工的特殊时期，用人单位应当给予充分的关怀和支持。如果你在产假期间遇到工资发放问题，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。