在上班期间被车撞，且对方已经走了保险的情况下，您确实有可能申请工伤认定并享受相应的工伤待遇，但需要满足一定的条件。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。这一规定为像您这样在上班途中因交通事故受伤且非本人主责的职工提供了法律保障。
二、申请工伤认定的条件
合理时间与合理路线：
- 您需要在正常上下班的时间范围内，或者为了避开交通高峰等合理原因提前出发的时间范围内发生事故。
- 事故发生的路线应该是您从居住地到工作地的常规路线，或者因特殊情况（如接送孩子）而合理变动的路线。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，您需要承担的是非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。如果因为您严重违反交通规则（如闯红灯）而承担主要责任，那么就不能被认定为工伤。
存在劳动关系：
- 您与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，无论是通过签订劳动合同还是存在事实劳动关系。
三、申请工伤认定的流程
及时报告：
- 您应该尽快向用人单位报告事故情况，以便他们能够及时了解并协助您处理后续事宜。
单位申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况需要延长申请时限，可以经社会保险行政部门同意后适当延长。
个人申请：
- 如果用人单位没有按照规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核认定：
- 社会保险行政部门会对您提交的材料进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。在规定时间内，他们会作出是否认定为工伤的决定。
四、所需材料
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同）；
- 医疗诊断证明；
- 交通事故责任认定书；
- 其他可能需要的证据材料（如目击者证言、现场照片等）。
五、工伤待遇
一旦您被认定为工伤，您就可以依法享受以下工伤待遇：
- 医疗费用的报销；
- 停工留薪期间的工资；
- 如果因工伤导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金；
- 其他依法应享受的工伤待遇。
六、特别提醒
- 即使对方已经走了保险，这并不影响您申请工伤认定。工伤认定和对方的保险赔偿是两个独立的程序，您可以同时享受。
- 在处理此类事故时，建议您保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定时使用。
综上所述，只要您满足工伤认定的条件，并按照规定的流程及时申请，您就有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。希望这个解答能够帮助到您。