仲裁后申请离职一般没有特别的限制，但需根据仲裁结果和具体情况来妥善处理离职事宜。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、仲裁结果对离职的影响

1. 如果仲裁裁决支持了你的诉求：

   • 这通常意味着你的权益得到了法律的保护，比如你可能获得了应得的工资、加班费、经济补偿等。在这种情况下，你可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否离职。
   • 离职时，建议按照公司的正常离职流程进行，包括提交离职申请、办理工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。

2. 如果仲裁裁决未支持你的诉求：

   • 这可能意味着你的某些主张没有得到法律的支持，或者公司提出了有效的抗辩。在这种情况下，你需要认真考虑是否接受裁决结果，或者是否考虑进一步通过法律途径来维护自己的权益（如提起诉讼）。
   • 如果你决定离职，同样需要按照公司的离职流程进行，但可能会因为仲裁结果而影响到你与公司之间的协商和沟通。

二、离职时的注意事项

1. 离职申请的时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在提出离职申请时，你需要遵守这一时间规定。

2. 工作交接：

   • 离职时，你需要与公司办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备等，以及向接替你工作的同事进行必要的说明和指导。

3. 离职证明和社保转移：

   • 公司应当为你出具离职证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是你的合法权益，你有权要求公司履行这一义务。

4. 经济补偿和赔偿：

   • 如果仲裁裁决或劳动合同中规定了经济补偿或赔偿，你需要在离职时与公司进行结算和确认。确保你能够按时、足额地获得应得的经济补偿或赔偿。

三、特殊情况下的离职处理

1. 如果仲裁过程中你仍在职：

   • 在这种情况下，你需要继续履行劳动合同中的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。直到仲裁结果出来或者你与公司协商一致解除劳动合同为止。

2. 如果仲裁结果涉及继续履行劳动合同：

   • 如果仲裁裁决要求公司继续履行劳动合同，而你却希望离职，那么你需要与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果无法达成一致，你可能需要继续履行劳动合同，或者考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。

建议：在仲裁后申请离职时，建议你根据自己的具体情况和仲裁结果来妥善处理离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。