多次申报工伤并不直接等同于工伤诈骗保行为，是否构成诈骗需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤申报的合法性

首先，工伤申报是劳动者在遭受工伤事故后，依法向用人单位或社会保险行政部门提出申请，要求认定工伤并享受相应工伤保险待遇的行为。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护。因此，单纯的多次申报工伤，并不直接构成违法行为。

二、工伤诈骗保行为的构成

工伤诈骗保行为，通常指的是劳动者或用人单位以非法占有为目的，通过虚构工伤事实、伪造工伤证据等手段，骗取工伤保险待遇的行为。这种行为不仅违反了工伤保险制度的初衷，也损害了其他劳动者的合法权益，因此是法律所禁止的。

要构成工伤诈骗保行为，需要满足以下几个要件：

1. 主观方面：具有非法占有的目的，即意图通过欺骗手段获取工伤保险待遇。
2. 客观方面：实施了虚构工伤事实、伪造工伤证据等欺骗行为。
3. 结果方面：成功骗取了工伤保险待遇，给工伤保险基金造成了损失。

三、多次申报工伤与工伤诈骗保的区别

多次申报工伤，并不必然意味着存在虚构工伤事实或伪造工伤证据的行为。劳动者可能因为对工伤认定流程不熟悉、对工伤待遇有疑问或需要补充材料等原因，而多次向相关部门提出申请。这种情况下，只要劳动者的申报行为是基于真实的工伤事实和合法的权益诉求，就不构成工伤诈骗保行为。

四、法律建议

1. 对于劳动者而言：在申报工伤时，应确保提供的材料真实、完整，并遵循合法的申报流程。如果对工伤认定或待遇有疑问，可以咨询专业的律师或社会保险行政部门，以维护自己的合法权益。
2. 对于用人单位而言：应积极配合劳动者的工伤申报工作，提供必要的证明材料和支持。同时，也应加强对工伤保险制度的了解和学习，避免因为对制度的不熟悉而引发不必要的纠纷。
3. 如果发现有人涉嫌工伤诈骗保行为：应及时向社会保险行政部门或公安机关报案，以便相关部门及时介入调查和处理。

五、可能的法律后果

如果劳动者或用人单位被认定存在工伤诈骗保行为，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：社会保险行政部门可以对其进行罚款、责令退回骗取的工伤保险待遇等行政处罚。
2. 刑事责任：如果诈骗行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

总之，多次申报工伤并不直接等同于工伤诈骗保行为。在判断是否构成诈骗时，需要综合考虑申报行为的主观目的、客观行为以及结果等多个方面。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。