工资发多了2000元不退，根据具体情况，可能构成民事上的不当得利，甚至可能触犯刑法中的侵占罪，因此，不退还多发的工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事不当得利角度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在此案例中，您因用人单位失误多获得的2000元工资，即属于没有合法依据取得的不当利益。
责任承担：
- 您若拒绝退还多发的工资，用人单位有权通过民事诉讼方式要求返还。在此情况下，您主要承担民事返还责任，需将多得的工资退还给用人单位，并可能承担因此产生的诉讼费用和利息等额外成本。
二、刑事犯罪角度（侵占罪）
条件：
- 若多发工资的数额达到较大标准（一般认为1万元以上为数额较大，但具体标准可能因地区而异，2000元虽未达到通常的“数额较大”标准，但若长期拒不归还或存在其他恶劣情节，也可能被认定为具有非法占有目的），且您经用人单位催告后仍拒不退还，可能构成侵占罪。不过，就2000元这一具体数额而言，单独构成侵占罪的风险相对较低，但若结合其他情节，如多次发生、态度恶劣等，则风险增加。
法律规定：
- 《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
诉讼方式：
- 侵占罪属于自诉案件，即用人单位需要自行向法院提起刑事诉讼。
三、实际建议
及时沟通退还：
- 收到多发工资时，您应立即与用人单位沟通并主动退还多发部分。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人职业声誉和良好劳动关系的重要举措。
避免侥幸心理：
- 不要抱有侥幸心理认为多发工资可以“据为己有”。因为这不仅违反法律规定，还可能对您的职业声誉和未来的就业机会造成负面影响。
了解法律后果：
- 拒不退还多发工资可能面临的法律后果包括民事诉讼、刑事诉讼以及可能的刑事处罚。这些后果将对您个人产生严重的影响，因此务必谨慎对待。
总结来说，工资发多了不退，根据具体情况可能构成民事上的不当得利或刑事上的侵占罪。为避免不必要的法律纠纷和风险，我建议您在收到多发工资时及时与用人单位沟通并退还多发部分。如果您对具体情况或法律后果有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。