工伤赔偿确实跟老板有关系，具体关系如下：

一、工伤保险制度下的老板责任

1. 缴纳工伤保险的义务：

   • 根据《工伤保险条例》，老板（即用人单位）有法定责任为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。这是老板的基本义务，也是保障职工权益的重要措施。

2. 工伤认定申请的义务：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，老板需在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时提交申请，期间发生的工伤待遇等相关费用将由老板全额负担。

3. 工伤保险待遇的支付：

   • 若老板已依法缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，大部分工伤待遇（如医疗费用、康复费用、伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但老板仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

二、未缴纳工伤保险时的老板责任

• 若老板未依法为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，所有应由工伤保险基金支付的待遇均需由老板按照相关规定全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

三、老板存在过错时的额外责任

• 即使职工受伤属于工伤情形，且老板已依法缴纳工伤保险费，但如果工伤是因老板未提供安全生产条件、未采取必要的安全防护措施或其他过错导致的，职工仍有权要求老板承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任可能超出工伤保险的覆盖范围，包括因工伤导致的额外损失（如精神损害抚慰金等）。

四、非工伤情形下的老板责任

• 若职工受伤不属于工伤认定范围，但老板对职工的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板仍需承担侵权赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

实际操作建议

• 及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应尽快向老板或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
• 保留相关证据：职工应保留与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
• 寻求法律援助：若老板拒绝承担责任或双方对赔偿事宜存在争议，职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工伤赔偿确实跟老板有关系。老板在工伤保险制度下承担着缴纳工伤保险费、申请工伤认定和支付部分工伤待遇的责任。若老板未依法履行这些义务或存在过错导致工伤发生，还需承担额外的赔偿责任。因此，职工在发生工伤后，应积极维护自身权益，必要时寻求法律援助。