工伤的三项主要赔偿内容可以归纳为医疗康复相关费用、停工留薪期相关待遇以及伤残待遇相关费用，不过严格来说，工伤赔偿不止三项内容，以下为你展开介绍：
一、医疗康复相关费用
医疗费用：
- 这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药费、手术费、住院费等。只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，同样符合上述标准的，也从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间，可以享受一定标准的伙食补助费用。具体标准可能依据当地规定或单位出差伙食补助标准确定，并从工伤保险基金或所在单位支付。
外地就医交通费、食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按公出差标准报销。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具。这些辅助器具的费用，按国家规定标准由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期相关待遇
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，那么应按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。另外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理能力分为三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、伤残待遇相关费用
一次性伤残补助金：
- 根据职工伤残等级，由工伤保险基金支付不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残的职工保留劳动关系、退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，也由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级确定，一级至四级分别对应本人工资的90%至75%，五级至六级分别对应本人工资的70%和60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残的职工，在一定条件下与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、额外补充：工亡待遇相关费用（虽非用户直接询问，但为全面了解工伤赔偿，特此补充）
丧葬补助金：
- 职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
一次性工亡补助金：
- 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付给工亡职工的近亲属。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资，费用由工伤保险基金支付。
总结与建议：
工伤赔偿内容广泛且细致，涵盖了从医疗救治到工亡待遇的多个方面。具体的赔偿标准和金额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及所在地区的法律法规和政策来确定。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议你根据自身情况详细了解相关法律法规和政策，并向我咨询以获取更具体的法律帮助。