结论：公司是否需要因没有规定的违规行为而签发警告单，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了某些行为属于违规，并且对于这些违规行为有相应的处罚措施，包括签发警告单，那么当员工出现这些违规行为时，公司有权依据规章制度签发警告单。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定某些行为为违规，或者虽然规定了但未明确处罚措施，那么公司单方面签发警告单可能缺乏依据，员工有权对此提出异议。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工应遵守的规章制度以及违规行为的处罚措施，那么公司可以依据劳动合同签发警告单。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司签发警告单的合法性可能受到质疑。
相关法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有权对员工进行管理，包括制定规章制度和处罚措施。但是，这些规章制度和处罚措施必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司签发警告单的行为违反了相关法律法规，如滥用职权、侵犯员工隐私等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，在制定规章制度和处罚措施时，应确保合法、合理，并且明确告知员工。在签发警告单前，应充分调查事实，确保警告单的签发有充分的依据。
- 对于员工而言，如果收到公司签发的警告单，应首先查看公司的规章制度和劳动合同，确认自己的行为是否确实违规。如果认为警告单的签发缺乏依据或违反了相关法律法规，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司签发警告单的行为合法、合理，并且员工确实存在违规行为，那么员工应接受处罚并改正行为。否则，公司可能依据规章制度采取进一步的处罚措施，如解雇等。
- 如果公司签发警告单的行为缺乏依据或违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，公司可能面临法律责任和声誉损失。
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