工作违规签过警告书通常是有效的。以下是对此问题的详细分析：

1. 警告书的性质：

   • 警告书通常是用人单位针对员工违反工作规定或劳动纪律而发出的一种书面通知。
   • 它旨在提醒员工注意自己的行为，并告知员工如再次违规可能会面临的更严重的后果。

2. 警告书的有效性：

   • 警告书一旦由员工签收，即表示员工已经知晓并承认了自己的违规行为。
   • 在后续的劳动仲裁或诉讼中，警告书可以作为用人单位证明员工违规行为的证据。
   • 如果警告书中明确载明了违规行为的性质、时间、地点以及可能的后果，并且员工在签收时未提出异议，那么该警告书在法律上通常是被认为有效的。

3. 特殊情况：

   • 如果警告书的发出存在程序上的瑕疵，如未经过工会同意、未送达给员工或送达方式不合法等，那么该警告书可能会被认定为无效。
   • 如果员工能够证明自己在签收警告书时受到了胁迫、欺诈等不正当手段的影响，那么该警告书也可能被认定为无效。

4. 对员工的建议：

   • 员工在收到警告书时，应当认真阅读并了解自己的违规行为以及可能面临的后果。
   • 如果对警告书的内容有异议，应当及时与用人单位沟通并提出自己的意见。
   • 如果认为警告书的发出存在程序上的瑕疵或自己受到了不正当手段的影响，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，工作违规签过的警告书在大多数情况下是有效的，但也可能存在特殊情况导致无效。因此，员工在收到警告书时应当认真对待，并了解自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。