公司严重警告送达但没有签字，在特定情况下仍然有效。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 送达的有效性：

   • 在公司管理中，送达警告或通知的方式多种多样，包括但不限于直接送达、邮寄送达、电子邮件送达等。签字通常是确认接收的一种方式，但并非唯一方式。
   • 如果公司能够证明警告已经以合理方式送达给员工（例如，通过电子邮件发送并留有发送记录，或通过邮寄方式并留有邮寄凭证），即使员工没有签字，也可以视为已经送达。

2. 签字的作用：

   • 签字主要起到确认接收和知晓警告内容的作用。如果员工确实收到了警告但拒绝签字，这并不影响警告本身的法律效力。
   • 在某些情况下，公司可能会要求员工在收到警告后签字确认，以作为后续管理的依据。然而，如果员工拒绝签字，公司可以通过其他方式（如证人证言、监控录像等）来证明警告已经送达。

3. 法律后果：

   • 如果公司能够证明警告已经有效送达给员工，且警告内容合法合规，那么即使员工没有签字，公司仍然可以依据警告内容对员工进行相应的管理或处罚。
   • 如果员工对警告内容有异议，他们应该及时与公司沟通并寻求解决方案。如果员工认为公司的警告或处罚行为违法或不合理，他们可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 为了避免类似的争议，公司在送达警告时应该尽量采用多种方式（如同时发送电子邮件和邮寄纸质版），并留好送达凭证。
   • 如果可能的话，公司可以要求员工在收到警告后签字确认，并注明签字日期。这样不仅可以作为后续管理的依据，也可以减少不必要的法律纠纷。

总结来说，公司严重警告送达但没有签字，在能够证明警告已经以合理方式送达给员工的情况下，仍然具有法律效力。如果员工对警告内容有异议或认为公司的行为违法，他们应该及时与公司沟通并通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。