公司整体涨工资但销售部门未调整，是否合规需分情况讨论：
若公司涨工资政策明确包含销售部门，但实际未执行：
- 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司涨工资政策已经明确包含销售部门，但实际未对销售部门员工进行调整，这可能构成未按照约定支付劳动报酬的行为。
- 建议行动：销售部门员工可以与公司沟通，要求公司按照涨工资政策执行，支付应得的工资差额。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司涨工资政策未明确包含销售部门，或销售部门有特殊工资方案：
- 法律分析：如果公司涨工资政策并未明确包含销售部门，或者销售部门有独立的、与整体涨工资政策不同的工资方案，那么公司未对销售部门调整工资可能并不构成违法。因为不同部门、不同岗位的工资结构和调整机制可能存在差异，这取决于公司的薪酬管理制度和劳动合同的约定。
- 特殊情况考量：然而，即使销售部门有特殊工资方案，该方案也应当遵循公平、合理、透明的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果销售部门的工资方案存在不公平、不合理或违法的情况，员工仍然有权提出异议并寻求法律救济。
- 建议行动：销售部门员工可以首先了解公司的薪酬管理制度和劳动合同中关于工资的约定，确认自己的工资方案是否合法、合理。如果认为存在不公平或违法的情况，可以与公司沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
额外建议：
- 保留证据：无论哪种情况，员工都应当保留好与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、公司涨工资政策的通知等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对公司的工资调整政策有疑问或不满，应当及时与公司沟通，表达自己的诉求和意见，寻求合理的解决方案。
总结：公司整体涨工资但销售部门未调整是否合规，取决于公司的涨工资政策是否明确包含销售部门、销售部门是否有特殊工资方案以及该方案是否合法合理。员工应当根据自己的实际情况，了解相关法律法规和公司政策，采取合适的行动维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。