结论：分公司老总若存在剥削等违法行为，理论上可以向总公司老板反映，但具体效果及后续处理需视情况而定。以下从多个角度进行分析：
一、分公司与总公司的法律关系
分公司是总公司的分支机构，不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。这意味着，分公司的行为，包括其管理人员的行为，在法律上往往被视为总公司的行为。因此，分公司老总的违法行为，理论上总公司老板有责任进行监督和管理。
二、反映违法行为的途径
内部反映：
- 如果分公司老总的行为违反了公司内部的规章制度或劳动合同，员工或相关知情人士可以先向总公司的人力资源部门或相关管理部门反映，要求总公司进行调查和处理。
- 反映时，应尽可能提供详细的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以便总公司能够准确了解情况并采取相应措施。
外部举报：
- 如果分公司老总的行为涉嫌违法，如侵犯员工权益、贪污受贿等，员工或相关知情人士也可以向当地的劳动监察部门、公安机关等外部机构举报。
- 外部举报时，同样需要提供充分的证据，以便相关部门能够依法进行调查和处理。
三、总公司老板的处理责任
调查核实：
- 总公司老板在接到反映后，应尽快组织调查核实，了解分公司老总的具体行为情况。
- 调查过程中，应确保公正、客观，避免偏听偏信或掩盖事实。
依法处理：
- 如果调查证实分公司老总确实存在违法行为，总公司老板应根据公司规章制度和相关法律法规，对其进行相应的处理，如警告、罚款、解雇等。
- 如果违法行为涉嫌犯罪，总公司老板还应及时向公安机关报案，并配合相关部门进行调查和处理。
保护员工权益：
- 在处理分公司老总违法行为的同时，总公司老板还应关注受影响员工的权益保护，如补发工资、恢复名誉等。
- 如果员工因此遭受了经济损失或精神损害，总公司老板还应根据实际情况给予相应的赔偿或补偿。
四、可能面临的法律后果
对分公司老总的法律后果：
- 如果分公司老总的行为构成违法或犯罪，其将面临相应的法律责任，如行政处罚、刑事处罚等。
对总公司的法律后果：
- 如果总公司未能及时履行监督和管理责任，导致分公司老总违法行为持续发生或造成严重后果，总公司也可能面临相应的法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。
五、建议与提醒
- 保留证据：在反映分公司老总违法行为时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 合法维权：在维护自身权益时，应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激或非法手段。
- 及时咨询：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何处理时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
最后，分公司老总若存在剥削等违法行为，向总公司老板反映是一种合理的途径。但具体效果及后续处理需视情况而定。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。